Werk en privé in balans
De medewerkers zijn de spil van de vtsPN. Waar enerzijds vakinhoudelijk veel gevraagd en gegeven wordt, is er aan de andere kant ook voldoende ruimte voor een ontspannen privé-leven.
Werken in de regio
De locaties van de vtsPN zijn verdeeld over heel Nederland. Het merendeel van de medewerkers heeft een vaste werkplek op een vaste locatie, zodat reistijden minimaal zijn.
Flexibele werktijden
Om genoeg ruimte te bieden aan een gezinsleven en vrijetijdsbesteding biedt de vtsPN de mogelijkheid om werktijden flexibel op een persoonlijke situatie af te stemmen. Ook parttime en 4 x 9 uur werken zijn bespreekbaar.
Verlof
Bij een 36- of 38-urige werkweek krijg je 166 respectievelijk 175 verlofuren per jaar. Daarnaast bestaan er ook mogelijkheden om gedurende het jaar uren op te sparen voor extra verlof, extra te werken tegen extra salaris of tijdelijk een paar uur meer of minder te werken. Als iemand gedurende een periode bijvoorbeeld meer tijd wil vrijmaken voor de kinderen kennen we ruime mogelijkheden voor betaald ouderschapsverlof. Ook is er mogelijkheid om nu te sparen voor een later op te nemen verlof via een collectieve levensloopregeling (Loyalis). Bijvoorbeeld om een studie te doen of om gewoon even niets te doen.
Salaris
Collega’s kunnen rekenen op een goed salaris volgens de aantrekkelijke politie-CAO met een structurele vakantie- en eindejaarsuitkering van elk 8% van het jaarsalaris. Via het ‘bewust belonen’ kunnen medewerkers bij bovenmatig functioneren een extra beloning ontvangen bijvoorbeeld in de vorm van een gratificatie.
Opleiding en ontwikkeling
Op basis van een competentiescan en je eigen ambitieniveau ontvangt iedere medewerker een persoonlijk jaarplan. Hieruit kan een opleidingsplan volgen met de mogelijkheid om klassikale trainingen te volgen, maar ook om jezelf te ontwikkelen via coaching, werkplekbegeleiding, in- en externe stages en zelfstudie. Daarnaast is het in sommige gevallen mogelijk meerjarige HBO- of zelfs universitaire opleidingen (Bachelor en Master) te volgen in het kader van je functie of loopbaan. Voor het management biedt de organisatie een specifiek programma voor Management Development.
Voor vtsPN-medewerkers is er ook de gelegenheid om deel te nemen aan de vtsPN-academie. Dit is een traject waarin opleiding en ontwikkeling van de medewerker centraal staat. Samen met de manager en de personeelsmanagementadviseur stel je een opleidingstraject samen en kan je binnen een bepaalde tijd doorgroeien naar een hoger niveau. Je wordt gedurende het academie-traject continu gemonitored door coaches en praktijkmentoren. Voor meer informatie over de vtsPN-academie kan je contact opnemen met de afdeling Opleiding & Ontwikkeling van de Dienst P&O via opleidingen@vtspn.nl.
En de vtsPN biedt:
- volledige vergoeding OV-abonnement voor woon-werkverkeer
- een goede reiskostenvergoeding bij autogebruik
- een aantrekkelijke spaarloonregeling
- sparen voor een fiscaal gunstige vergoeding van de kosten van bijvoorbeeld een internetabonnement of vakliteratuur
- een collectieve pensioenvoorziening, waaraan de vtsPN meebetaalt
- een collectieve zorgverzekering voor een aantrekkelijke premie (de Politie Zorgpolis van CZ)
