Het team Werkplek infrastructuur (WI) is verantwoordelijk voor het projectmatig ontwikkelen van op maat gemaakte infrastructuur releases voor de verschillende soorten werkplekken (desk, laptops, Terminals & Handheld PDA's).

Vanwege een structureel toenemende werkvraag zijn we op zoek naar een nieuwe collega die gaat werken in de functie van:

Senior Ontwerper/Bouwer Werkplekken
(Vacaturenummer INF 1004)

Je:

• bent verantwoordelijk voor het vertalen van het functioneel ontwerp naar detailspecificaties (voor zowel nieuwbouw als aanpassingsprojecten);
• analyseert ontwerpen in hun onderlinge samenhang en stelt de configuratie ontwerpen op conform de bestaande procedures en methoden;
• bouwt aan deelsystemen en applicaties en adviseert architectuur en productmanagement vanuit ontwerpperspectief;
• bent als senior het eerste aanspreekpunt en vraagbaak voor andere ontwerpers en bouwers;
• bent in staat om het installatie proces (verder) te automatiseren.

KWARTIERMAKER Politiedienstencentrum
(vacaturenummer BO 1004)

De kwartiermaker PDC is verantwoordelijk voor:

• Het opstellen van een plan van aanpak voor het proces tot voorbereiding van inrichting van het politiedienstencentrum; daarbij aan te geven welke ambtelijke ondersteuning (in fte’s) nodig is voor de kwartiermaker. Deze ondersteuning zal vorm worden gegeven in een compact rogramma;
• Een voorstel te doen voor de vormgeving van het Politiedienstencentrum (NB het bestuur heeft in de vorm van een houtskoolschets de contouren voor het Politiedienstencentrum geschetst) en de inrichting van de bedrijfsvoeringsprocessen; Implementatie is vooralsnog geen taak van de kwartiermaker – immers implementatie kan pas starten als er helderheid is over de inrichting van het Politiebestel;
• Het uitwerken van een voorstel voor inrichting van een unit Inkoop voor het Politiedienstencentrum (hierbij wordt gebruik gemaakt van de uitkomsten van de businesscase inkoop)
• Uitwerken inrichtingsprincipes en organisatie voor de unit Inkoop en relatie met uitvoerende inkoopprocessen in korpsen;
• Het uitwerken van een voorstel voor inrichting van een unit ICT voor het Politiedienstencentrum (hierbij wordt gebruik gemaakt van de uitkomsten van de businesscase ICT);
• Uitwerken inrichtingsprincipes en organisatie voor de businessunit ICT en relatie met uitvoerende ICT-processen in korpsen;
• Uitwerking van een voorstel voor afbouw en overheveling van formatie van de korpsen door overdracht van taken aan het PDC;
• Het na afronding van de nog lopende businesscases HRM en Financiën uitwerken van een voorstel voor inrichting van units voor HRM en Financiën voor het politiedienstencentrum en van een voorstel voor de afbouw en overheveling van formatie van de korpsen door overdracht van taken aan het PDC;
• In samenspraak met directeur vtsPN een voorstel te doen voor het proces van overgang en het treffen van maatregelen om de overgang van de vtsPN naar het Politiedienstencentrum te realiseren;
• In samenspraak met de RKC een voorstel te doen voor het proces om taken die belegd zijn bij de korpsen over te hevelen naar het Politiedienstencentrum.
• Een voorstel te doen voor de vormgeving van de governance structuur voor wat betreft het Politiedienstencentrum, daarbij aansluitend bij de voorstellen die nu op dit punt door de RKC ontwikkeld worden. (NB zolang geen helderheid is over de ontwikkeling van het politiebestel moet er hierbij rekening worden gehouden met de optie van behoud van regionaal bestel en de optie van invoering van een nationaal bestel;)
• Een voorstel te doen voor een governance structuur voor het niet politiegedeelte (waaronder het multidomein) (dit in afstemming met het Veiligheidsberaad).

Programmamanager CONCERNSTAF
(vacaturenummer BO 1003)

Tot de taken van de programmamanager Concernstaf behoren:

• een voorstel te doen voor de wijze waarop de Concernstaf ingericht moet worden waarbij ook wordt aangegeven hoeveel fte’s er nodig zijn en welke kwaliteiten cq. competenties er nodig zijn, hierbij rekening houdend met het governance model van Kbb en RKC dat voor het Politiedienstencentrum wordt vastgesteld en de governance van de vraagorganisatie voor onder andere ICT en inkoop die door de RKC wordt vastgesteld;
• een voorstel te doen voor inrichting van een planning en control cyclus (incl. monitoring) voor sturing door het Kbb op het politiedienstencentrum en de individuele korpsen;
• aan te geven of en zo ja op welke wijze huidige bestaande organisatieonderdelen geheel of gedeeltelijk naar de concernstaf kunnen worden overgeheveld (te denken valt aan het NPI, de vraagunit van de vtsPN, het Kwaliteitsbureau Politie, het Vpp, het Centrum voor opsporing en de diverse overige programma’s en projecten van Politie Nederland). Daarbij ook in kaart te brengen wat dit betekent voor de taken die nu nog elders zijn belegd, bijvoorbeeld op regionaal niveau of bij het ministerie van BZK (zowel voor taken als voor fte);
• te onderzoeken hoe de concernstaf ook werkzaamheden op het terrein van beheer/beleid politie kan verrichten voor het College van PG’s;
• een voorstel te doen de landelijke overlegstructuur van de Nederlandse Politie te stroomlijnen en te vereenvoudigen en het aantal landelijke overleggen (Strategische beleidsgroepen, expertgroepen, werkgroepen, projectgroepen etc) te reduceren;
• aan te geven hoe de corporate communicatiefunctie van de Nederlandse Politie binnen de concernstaf moet worden vormgegeven en daarbij aan te geven wat dit betekent voor de communicatietaken die op regionaal niveau uitgevoerd worden (zowel voor taken als voor fte).

De programmamanager concernstaf rapporteert aan de portefeuillehouder Kbb en werkt nauw samen met de kwartiermaker Politiedienstencentrum.

De interne stafafdeling IAD verricht audits op het gebied van IT, Operational en Financials Auditing met als doel (enige mate) van zekerheid te verschaffen.
 
Voor de stafafdeling IAD zijn wij op zoek naar een:

EDP Auditor
(vacaturenummer DIR1005)

De EDP Auditor ressorteert onder het hoofd van de stafafdeling Interne Audit Dienst / senior EDP auditor. Je bent resultaatverantwoordelijk voor de opzet, uitvoering, evaluatie en afwikkeling van audits binnen het werkveld van vtsPN en voert risicoanalyses uit op het gebied van informatiebeveiliging en –beheer. Ook lever je een bijdrage aan de ontwikkeling van de stafafdeling.

Je:

• stelt auditplannen (jaarplan), normen & eisen en plannen van aanpak op en werkt deze uit;
• adviseert de directie vtsPN in auditing aangelegenheden;
• onderhoudt contacten met de opdrachtgever en de klant over de aanpak, voortgang en evaluatie van de audit;
• adviseert over bestaand beleid en beheer bij vtsPN op het terrein van de audit, de daarvan afgeleide instrumentering en het daarop afgestemde control- en beveiligingsbeleid op o.a. samenhang en onderlinge consistentie;
• verricht en coördineert auditwerkzaamheden naar de resultaten, opzet en werking van de organisatie, de processen, de infrastructuur en de informatiesystemen op kwaliteitsaspecten zoals consistentie, integriteit, exclusiviteit;
• stelt rapportages op over de uitgevoerde audits (over bevindingen, risico’s en aanbevelingen) en bespreekt deze met de klant en de opdrachtgever;
• voert overleg met de leiding van betrokken onderdelen van vtsPN om te komen tot structurele verbetering ten aanzien van de organisatie, de processen, de infrastructuur en de informatiesystemen;
• geeft inhoudelijk oordeel over het werk van beroepsgenoten (reviews);
• zorgt mede voor de planning, de voortgang, de kwaliteit en realisatie van de producten van de stafafdeling IAD ;.
  levert een bijdrage in de uitvoering van complexe audits;
• beoordeelt managementsrapportages, auditverslagen en dergelijke op informatierisico’s;
• doet aanbevelingen ter verbetering op het terrein van de informatiebeveiliging;
  bevordert binnen vtsPN het bewustzijn van het belang van informatiebeveiliging;
• geeft mede leiding aan audits door externen;
• levert toegevoegde waarde aan de directie;
• levert een bijdrage aan de realisatie van de doelen en afspraken in het managementcontract;
• levert een bijdrage aan de ontwikkeling en koers van de auditafdeling.

Voor de afdeling Inkoop zoeken wij een:

Senior Inkoper
(vacaturenummer IS 1008)

De Senior Inkoper richt zich voornamelijk op het verkrijgen van diensten, producten en werken tegen de juiste prijs/prestatie niveaus op basis van complexe, landelijke en/of omvangrijke inkooptrajecten.
De Senior Inkoper richt zich tevens op het tot stand komen en de uitvoering van de leveranciers-strategie, het in kaart brengen van product/leveranciers combinaties en het opbouwen en onderhouden van relaties met leveranciers in de aanbodsmarkt. De Senior Inkoper valt onder – en rapporteert aan – het Hoofd Inkoop.

Je:

• zet in samenspraak met de interne of externe opdrachtgever complexe en/of landelijke Europese Aanbestedingstrajecten (EA’s) op, begeleidt deze en kiest daarbij de juiste en gewenste procedure;
• selecteert potentiële leveranciers en maakt daarbij gebruik van de adviezen van de marktonderzoeker;
• adviseert de opdrachtgever van een aanbesteding bij het opstellen van het Programma van Eisen;
• stelt aanbestedingsdocumenten op en voert het aanbestedingsproces uit;
• stelt (concept) overeenkomsten en SLA’s op, onderhandelt hierover met leveranciers en maakt de documenten klaar voor ondertekening;
• stelt de beoordelingssystematiek m.b.t. contracten op;
• beoordeelt meer omvangrijke en complexe offertes;
• bereidt de besluitvorming voor en coördineert het goedkeuringsproces rondom de leveranciersselectie en gunning;
• rapporteert aan project- en/of stuurgroep en de Tenderboard over status en voortgang van Europese Aanbestedingstrajecten;
• adviseert (potentiële) opdrachtgevers van vtsPN en de korpsen met betrekking tot inkoopprocedures en -projecten;
• stelt per aanbestedingsproject stakeholderanalyses op en stelt het aanbestedingsteam samen;
  bewaakt de rechtmatigheid en doelmatigheid van inkoopprojecten;
• communiceert namens de opdrachtgever met leveranciers, interne klanten en opdrachtgevers, over meer complexe en omvangrijke verwervingsprojecten;
  ondersteunt bij het opstellen van make or buy analyses;
• ondersteunt, informeert en adviseert het Hoofd Inkoop inzake leveranciersrelaties en inkoopstrategie van de aanbestedingen;
• draagt zorg voor de informatievoorziening ten behoeve van de inkoopfunctie;
• geeft vakinhoudelijk richting aan en coördineert de inkoopactiviteiten van de (junior) medewerkers van de afdeling.